jakob-bild

Övervinn kompetensbristen med hjälp av ett personligt varumärke på Linkedin

Trots nuvarande lågkonjuktur är kompetensbristen hög och svårighet i att hitta rätt kompetens är för många företag det största hindret för tillväxt. För att ta reda på hur man kan möta detta problem tog vi kontakt med Jakob Ramlöw. 

Jakob är konsult och hjälper bolag med rekrytering och employer branding. Han är även aktiv på Linkedin och med sina tio tusen följare och med ett starkt personligt varumärke, har han hittat ett sätt att övervinna kompetensbristen och rekrytera toppkandidater. Ladda ned e-boken om du vill läsa mer.

Ladda ner e-bok

arena-personal

Arena Personal säkrade stor affär tack vare Intelliplans kundportal

Med hjälp av Intelliplans kundportal kan bemanningsföretag både underlätta för sina kunder och minska den egna administrationen.

Vi pratade med Emma Sandell, kontorschef och systemansvarig på Arena Personal, för att höra vad hon tycker om kundportalen och om hur den underlättar Arena Personals arbete. Ladda ner kundcaset för att läsa om hur de säkrade en stor affär tack vare Intelliplans kundportal.

Ladda ner kundcase

Screenshot 2023-06-29 at 20.47.12

Är ni redo för de nya EU-reglerna om insyn i lönesättning?

Jämställdhet i arbetslivet har varit i hetluften de senaste åren. Trots det, är kvinnors lön i genomsnitt 13 procent lägre än mäns lön. Det nya direktivet om insyn i lönesättning är EU:s försök att minska lönediskriminering och löneskillnader mellan män och kvinnor inom EU. Men vad innebär det för svenska arbetsgivare? Och hur anpassar man organisationen till de nya reglerna? Ladda ner e-boken så får du svaret.

Ladda ner e-bok

webinar-1_Rityta 1

Webinar: så vässar ni er försäljning och hittar genvägen till ökade intäkter

Som bemannings- eller rekryteringsföretag mäter man ofta säljarbetet på antalet vunna affärer. Det många missar är att analysera hur stor andel av de affärerna som blir tillsatta. Den fjärde maj höll vi ett webinar där vi pratade om hur du vässar er försäljning och hittar genvägen till ökade intäkter.

Under webinaret pratade vi om:
– Genvägen till ökade intäkter
– Så strukturerar du ditt säljarbete och vinner fler affärer
– Fördelarna med ett starkt prospekteringsverktyg

Se webinaret i efterhand genom att fylla i formuläret nedan.

Talare

Erik rosell
Erik Rosell, Head of Professional Services på Intelliplan
Erik Rosell har jobbat på Intelliplan i över 10 år, idag som Head of Professionals Services. Han har god insikt i våra kunders utmaningar och möjligheter.
Sofi Andersson, Head of Sales på Intelliplan
Sofi Andersson är försäljningschef på Intelliplan med mångårig erfarenhet från rekrytering- och bemanningsbranschen.

Se webinaret i efterhand

Fyll i formuläret för att komma till webinaret
fördomsfri rekryteirng med haval blomsweden

Fördomsfri rekrytering med Haval Blomsweden

Vi fick möjlighet att intervjua Haval Blomsweden. Haval är medgrundare och VD på Rekryteringsinstitutet, en oberoende granskare som jobbar för att främja fördomsfri rekrytering.

Haval upplever att många pratat om fördomsfri rekrytering men att det är få som har en bra process och verkligen tar frågan på allvar. Haval berättar om sina egna och närståendes erfarenheter av att, med ett icke svenskt namn, ha svårt att få jobb eftersom de inte fick chansen att ens gå på intervju. De gjorde ett test. De bytte ut sina namn på CV:t och fick då helt plötsligt möjlighet att gå på flertalet intervjuer. Det var då idén till Rekryteringsinstitutet föddes.

fördomsfri rekryteirng med haval blomsweden

– Det är många som pratar om fördomsfri rekrytering och som vill behandla alla rättvist. Dock ser det tyvärr inte ut så idag. För mig är fördomsfri rekrytering mer en bara en process utan snarare en möjlighet att bygga en arbetsplats som speglar samhällets mångfald. Genom rättvis rekrytering kan vi hitta de bästa kandidaterna och alla får en ärlig chans, säger Haval.

Statistik visar att flera faktorer kan påverka vem som får ett jobb och vem som inte får det. En muslim har till exempel så mycket som 80% mindre chans att få en anställning, en överviktig 70% mindre chans och en person som är äldre än 55 har 60% mindre chans att bli anställd. Detta är bara några exempel. Dessa siffror kan kännas skrämmande, men vad beror det på egentligen? Haval tror att det till stor del beror på en omedvetenhet om sina egna fördomar.

– Generellt så dras vi till personer som påminner om oss själva. Det är svårt att utesluta fördomar i en process som till största del påverkas av mänskliga faktorer. Använder man rätt verktyg kan man automatisera stora delar av rekryteringsprocessen vilket gör att beslut blir mer träffsäkra och objektiva.

Fördomsfri rekrytering har varit ett hett ämne de senaste åren och medvetenheten hos rekryterare har blivit större i frågan. Teknologin går framåt och det har kommit många nya verktyg som hjälper till att rekrytera fördomsfritt. 

– Den teknologiska utvecklingen kommer leda till en mer inkluderande arbetsmarknad. Jag tror att framtidens arbetsmarknad kommer vara mer fördomsfri eftersom mänsklig faktorer kommer ha mindre påverkan på beslutsfattandet. Jag tror också att allt fler företag kommer ha med inkludering och rättvisa som en viktigare del i sin företagskultur och som värdeord.

Havals tre bästa tips för att lyckas med fördomsfri rekrytering

– Rannsaka dig själv. För att kunna rekrytera mer fördomsfritt är det viktigt att vara medveten om sina egna fördomar och om hur det kan påverka beslutsfattandet.

– Använd en objektiv rekryteringsprocess, en standardiserad process som inkluderar alla och som är strukturerad. Om man följer samma rutiner vid varje rekryteringstillfälle minskar risken för exkludering.

-Använd verktyg som underlättar. På vår hemsida har vi en lista på godkända verktyg som vi rekommenderar.

Vill du få de senaste nyheterna direkt i din inkorg? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Gör som hundratals andra i rekryteringsbranschen, håll dig uppdaterad genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev. Fyll i formuläret nedan för att prenumerera.