2019, 2022, varje år däremellan och varje år sedan: A-hub Group har vuxit i en marknad som knappt stått stilla en dag. Bolaget startade precis innan pandemin, och sedan dess har det varit corona, lågkonjunktur och en bemanningsbransch i en av sina tuffaste perioder. Markus Wibäck ser det som en av deras största styrkor, och skämtar om det med en Batman-replik, born in the darkness.
”Vi är vana vid att det är tufft. Det är vår status quo. Och om det är vad det är, då kan allt bara bli bättre.”
Markus är grundare av A-hub Group, finalist i kategorierna Årets Rekryteringsföretag (Large) och Årets Bemanningsaktör vid Recruitment Awards 2026. Bolaget jobbar med rekrytering och bemanning inom tech och business, en nisch där konkurrensen om kandidaterna är hård och där det, som han säger, inte finns utrymme att vara halvbra.
Människan först, på riktigt
A-hubs vision är att alltid växa genom att sätta människan främst. Human First är ett av kärnvärdena, och Markus är noga med att det inte är en formulering på en slide: ”Vi är ett bolag av människor för människor. Vi använder teknik för att göra det bättre för människor.”
Logiken är enkel och ändå ovanlig, nämligen att tjäna pengar genom att vara schysst: ta de extra samtalen, svara en kandidat personligt, anstränga sig det där lilla extra. Gör man det i skala, med teknikens hjälp, bygger man något som är svårt att kopiera. ”Det är vår konkurrensfördel”, säger Markus. ”Allt annat går att kopiera.” En bieffekt syns redan: A-hub har kandidater som med tiden blivit kunder, och dem kallar de kundidater.
Lokala hubbar, eget ägande
Namnet är en ledtråd till modellen. A-hubs regioner drivs av lokala entreprenörer med eget ägande i sin hubb, och det får effekter, menar Markus. ”Det skapar entreprenörskap och ansvarstagande. Man tar lite extra ansvar även när det går dåligt, för det handlar om ens eget rykte och ens egna pengar.” Det är vad han pekar på när han ska förklara varför A-hub vuxit varje år medan andra tappat: en positiv grundsyn, en vana att kämpa och en organisation där varje hubb har skäl att ge det lilla extra.
Den tillväxten har ett pris, och Markus är tydlig med vad det varit. Tredubblad omsättning 2022, expansion till Malmö, Örebro och fler städer. För att komma dit har de valt bort kortsiktiga vinster och återinvesterat, och grundarna har delat ut ägande i hubbarna.
”Vi strävar efter att bli en aktör som går globalt. Har man satt den ambitionen från början, då måste man välja bort saker längs vägen.”
Rekryteringen blir mer mänsklig, inte mindre
Markus är inte orolig för vad AI gör med branschen, tvärtom. Tekniken tar bort administration och monotona uppgifter, det som ingen valt yrket för, och kvar blir relationerna och bedömningarna.
Just där ligger poängen:
”Spelar ingen roll hur bra man är på alla andra boxar. Är det inte en person jag faktiskt vill äta lunch med, så faller det.”
Han tror att de fysiska mötena kommer öka, inte minska, när gränsen mellan människa och bot blir svårare att se. Rekryterarens jobb blir tuffare, kraven högre, och enligt Markus roligare.
Markus Wibäck och A-hub Group var finalister i Årets Rekryteringsföretag (Large) och Årets Bemanningsaktör vid Recruitment Awards 2026.
Intelliplan är huvudpartner till Recruitment Awards och lyfter fram människorna som driver rekryterings- och bemanningsbranschen.