Vi fick möjligheten att intervjua Camilla Elfving, Senior Rekryteringskonsult på Poolia. Camilla har jobbat i rekryteringsbranschen i över 20 år och är främst specialiserad inom löneområdet. Hon driver även Poolias två lönechefsnätverk och sitter i utbildningsrådet för SRF Konsulterna.
Camilla berättar om rådande kompetensbrist och om hur de på Poolia har hittat ett effektivt arbetssätt för att tackla problemet och rekrytera toppkandidater.
– Det är kandidaternas marknad just nu. Det finns personer med rätt kompetens men det finns samtidigt många jobb. Man måste därför vara snabb på bollen för att fånga rätt kandidater, säger Camilla.
Ett vinnande koncept med internt samarbete
Camilla berättar om en öppen och generös kultur där alla på Poolia gärna hjälper varandra och delar med sig av sina toppkandidater. Det är bara en person som anställs men det finns ofta flera riktigt bra och intressanta kandidater från rekryteringsprocessen som inte fick tjänsten av någon anledning. På Poolia är de duktiga på att fånga upp dessa kandidater och uppmärksamma dem internt.
– Vi har veckovis avstämningar där vi delar med oss av tjänster vi rekryterar och bra kandidater vi varit i kontakt med. På så sätt kan vi enkelt hjälpa varandra internt men också hjälpa kandidater vidare till nytt jobb. Eftersom vi dessutom har kandidaterna sparade i Intelliplan underlättar det för oss att hitta tidigare sökande på nytt. Det gör också att vi kan spara deras uppgifter på ett GDPR-säkert sätt, säger Camilla.
Skapa ett nätverk
En av Camillas framgångsfaktorer inom rekrytering är att hon har byggt upp ett stort nätverk inom sitt specialistområde, lön. Hon berättar att hon alltid försöker skapa en god kontakt med de kandidater hon har en dialog med.
– Om man får kandidater att känna sig sedda och underhåller kontakten finns det stor chans att man kan rekrytera den personen i framtiden. Dessutom kan en kandidat idag bli en kund imorgon och tvärtom, så det är viktigt att vara både nyfiken och relationsskapande.
Hon håller sig även aktiv i branschen genom olika event, sin roll i utbildningsrådet för SRF Konsulterna och genom sitt engagemang i Poolias lönechefsnätverk.
Bistå med kompetensutveckling
När en kund kommer till Poolia och vill ha hjälp med rekrytering går man gemensamt igenom en kravprofil för tjänsten. Camilla har märkt tydligt de senaste åren att företagen i högre grad behöver vara beredda att bistå med kompetensöverföring och utveckling för att locka och attrahera bra kandidater. I rådande kompetensbrist kan det vara värdefullt att komplettera med personlighetstester. Om kandidaten inte uppfyller samtliga krav men väger upp det med exempelvis problemlösningsförmåga och ambition kan det bli en bra match om företaget är beredda att hjälpa individen att utvecklas i sin roll.
Erbjud rätt saker
När kandidaterna har fler jobb att välja mellan ställs också större krav på arbetsgivarens erbjudande. Camilla upplever en trend senaste åren där framför allt den yngre generationen i större utsträckning väger in hållbarhet och värdegrund i valet av arbetsplats.
– Det är betydligt enklare att locka till sig kandidater om verksamheten jobbar hållbart och för en god sak.
Även flexibilitet upplever Camilla ha blivit otroligt viktigt de senaste åren. Kandidater vill inte ha ett jobb där det krävs att vara på plats på kontoret fem dagar i veckan mellan 9-5.
– Work-life balance är viktigt, man vill ha flexibla arbetstider, möjlighet till hemarbete och självklart jämställdhet.
Camillas fem bästa tips för att tackla kompetensbristen
- Bygg ett kontaktnät och underhåll dina relationer.
- Hjälps åt internt för att ta vara på alla bra kandidater ni varit i kontakt med.
- Var snabb på bollen när ni hittar rätt kandidat.
- Bygg och vårda ert arbetsgivarvarumärke. Employer branding har blivit allt viktigare de senaste åren för att attrahera och behålla kandidater.
- Använd personlighetstester för att se kandidatens potential och möjligheter till utveckling.
