”Man har tid för annat. Det är lugnt och tryggt. Barnen cyklade till skolan – det gjorde man inte i Stockholm”

Fredrik Blom får människor att flytta. Inte bara att flytta mellan jobb – utan att flytta liv, familjer och framtidsdrömmar från hela Europa till Piteå. Som finalist till Årets Rekryteringsföretag (enskild kategori) vid Recruitment Awards 2026 representerar han en helt ny approach till kompetensförsörjning där samverkan och långsiktigt omhändertagande är själva nyckeln.

Piteå kommun, liksom många andra norrländska kommuner, står inför utmaningar med kompetensförsörjning. En åldrande befolkning kombinerat med stora jobbmöjligheter skapar ett akut behov av att attrahera nya invånare. Det är här Fredrik kommer in.

Som Business Developer på Piteå kommun är Fredriks uppdrag att koordinera inflyttningar och vara en brobyggare för personer och familjer som vill flytta norrut. I praktiken handlar det om att bygga nätverk mellan kommun, näringsliv, rekryteringsföretag och region – och skapa en helhetslösning som gör att människor både vågar ta steget och trivs kvar.

Framgång genom samverkan och helhetstänk

När Fredrik reflekterar över vad som driver framgång i att få människor att flytta och stanna, landar han i tre avgörande framgångsfaktorer.

Samverkan mellan alla aktörer:

Framgången bygger på att kommun, näringsliv, rekryteringsföretag och region jobbar tillsammans. ”Alla ska kunna tjäna pengar. Kommunen ska inte bromsa ett rekryteringsföretag från att tjäna pengar,” förklarar Fredrik. Genom att ge rekryteringsföretag en vecka på sig att matcha kandidater, och sedan gå vidare om det inte passar, skapas en win-win för alla parter.

Proaktivt omhändertagande:

Det räcker inte att bara erbjuda ett jobb. Fredrik ordnar besök innan flytt, visar skolor, bostäder och föreningsliv (Piteå har 250 föreningar!). Om man har familj hjälper de till med jobb åt båda parter. ”Annars blir man inte kvar,” säger Fredrik enkelt.

Jobbet börjar när du har flyttat:

”Målet är att du ska bli en ambassadör,” säger Fredrik. Det långsiktiga omhändertagandet fortsätter efter flytten – att hjälpa till att hitta nya vänner, komma in i gemenskapen och känna på pulsen i Piteå. Det är inte en snabb rekrytering, det är en livsstilsförändring.

När en holländsk familj fick nya livsdrömmar

Ett konkret exempel visar tydligt hur Fredriks approach fungerar i praktiken.

För två år sedan kom Fredrik i kontakt med en familj från Nederländerna som var intresserade av att flytta till Piteå. Han ordnade en resa för familjen, hämtade dem och fixade en anställningsintervju på ett pappersbruk. Mannen var ingenjör i grunden och intervjun gick bra – men företaget sa nej. Inte riktigt rätt kompetens.

Men Fredrik gav inte upp. Han visste att mannen också hade varit svetsare. Han ringde ett företag som tidigare desperat sökt svetsare: ”Vi kan inte räkna på jobb längre. Det är brist på kompetens.” Dagen efter åkte holländaren på anställningsintervju. Han gjorde ett svetsprov. Fabrikchefen anställde honom på plats.

”Kan du börja?” frågade de. ”Ja, men jag måste hem och sälja mitt hus först.”

Tre månader senare var familjen i Piteå. Nu har de bott i två år, köpt eget hus och lärt sig svenska fullt ut – båda två. De har blivit ambassadörer som inspirerar andra att våga ta steget.

”Det var en livstidsförändring när man flyttade från Europa upp. Det var lite mer natur, människorna, komma bort från massa folk,” säger Fredrik.

Att hantera invändningar och skapa trygghet

Fredriks största utmaning är att hantera invändningar som mörker och kyla. Hans strategi? Låta människor uppleva det själv.

En forskare från Europa var orolig för mörkret och 18 minusgrader. Fredrik tog henne ut i kylan. ”Fryser du?” frågade han. ”Nej,” svarade hon. ”Varför inte?” ”Jag har varma kläder på mig.”

Det är inte fuktigt som i södra Sverige – luften är torr. Och visst är det mörkt i oktober-november, men å andra sidan har Piteå midnattssol på sommaren.

När människor väl flyttar upp och Fredrik frågar vad som är bra med Piteå får han svar som: ”Man har tid för annat. Jag kan gå hem från jobbet, hinna äta med barnen och gå ut till lekparken innan de ska sova. Barnen cyklade till skolan – det gjorde man inte i Stockholm.”

En modell som skapar ringar på vattnet

Fredrik och teamet arbetar brett – inte bara med erfarna yrkesmänniskor utan också med människor som står långt från arbetsmarknaden. Av de 100 personer de hjälpte förra året hade 70 procent aldrig varit ovanför Uppsala.

Deras största framgång? En onlineinformationsträff som lockade 410 deltagare från hela Sverige. Dagen efter kom 30 CV:n in. ”Vi sitter en timme med varje, går igenom och ser – det finns otroligt mycket kompetens i södra Sverige som skulle behövas här uppe,” säger Fredrik.

De har till och med hjälpt McDonalds med rekrytering av 50 medarbetare, vilket resulterade i 17 anställningar. ”Vill man växa så kan man växa i Piteå. Vi jobbar brett även med företag som vill växa.”

Tre konkreta lärdomar från Fredrik Blom

• Samverkan är nyckeln: När kommun, näringsliv, rekryteringsföretag och region jobbar tillsammans med tydliga roller skapas en kraft som gör att fler vågar flytta.
• Se hela människan och familjen: Ett jobb räcker inte – det krävs lösningar för partner, barn, skola, fritid och gemenskap för att människor ska stanna kvar.
• Jobbet börjar när du har flyttat: Långsiktigt omhändertagande och att skapa ambassadörer är viktigare än snabba rekryteringar. Det tar tid, men det fungerar.

Fredrik Blom är finalist till Årets Rekryteringsföretag (enskild kategori) vid Recruitment Awards 2026. Galan äger rum den 19 mars på Hamburger Börs i Stockholm.

Som huvudpartner till Recruitment Awards vill vi på Intelliplan lyfta fram de människor och insatser som verkligen gör skillnad i branschen. Följ oss för fler finalistintervjuer fram till galan.