Som rekryterare är Linkedin en viktig plattform för att nå ut till potentiella kandidater och yrkesverksamma talanger. Linkedin bör användas både för att bygga varumärke och i rekryteringssyfte. Det är därför viktigt att detta är i samspel. Genom att ha en tydlig strategi för er verksamhets synlighet på Linkedin kan man underlätta rekryteringsarbetet och nå fler potentiella kunder och kandidater. I denna artikel ger vi 5 tips för hur du som rekryterare och organisation kan förbättra er strategi på Linkedin.
1. Ha alltid rekommendationer
Som rekryterare eller chef ska du alltid se till att ha ett flertalet rekommendationer på din Linkedinprofil. Både från tidigare och nuvarande medarbetare. Det ger kandidaten en bra bild av arbetsplatsen och dess potentiella framtida chef.
2. Skapa en proffsig och uppdaterad Linkedinsida
När en kandidat hittar er på Linkedin blir er företagssida ert ansikte utåt. Den kan därför ha en avgörande roll i hur kandidaten upplever er som arbetsgivare. Se till att er företagskultur framgår i era inlägg. Lyft gärna medarbetare och berätta om er.
3. Gå med i grupper där din målgrupp finns
Gå med i grupper och var aktiv genom att dela inlägg, kunskap och genom att hålla en dialog med andra gruppmedlemmar. På så sätt skapar du en relation och ett förtroende med potentiella kandidater redan innan de är aktuella för en tjänst.
4. Utöka ditt nätverk
Använd Linkedins sökverktyg för att ständigt hitta nya intressanta talanger i din målgrupp. Genom att lägga till dem och engagera dig i deras innehåll skapar du en relation som kan vara till fördel vid ett senare rekryteringstillfälle.
5. Nå organisk spridning
Oavsett om det gäller företagetssidans spridning eller rekryterarens personliga sidas spridning så bör du regelbundet dela inlägg för att synas organiskt. Om du dessutom jobbar datadrivet och analyserar vilket innehåll som får störst spridning kan du optimera din synlighet och på så sätt nå ut till fler.
Vill du få de senaste nyheterna direkt i din inkorg? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Gör som hundratals andra i rekryteringsbranschen, håll dig uppdaterad genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev. Fyll i formuläret nedan för att prenumerera.