Målet med varje rekrytering är att hitta rätt kandidat. Men hur vet man att man hittat rätt person för jobbet? Många förlitar sig på magkänslan men det finns betydligt bättre och mer pålitliga metoder att förlita sig på. I denna artikel tar vi upp tre tillvägagångssätt för att förbättra träffsäkerheten i din rekrytering.
Gör en genomarbetad kravprofil
En väl genomarbetad kravprofil är grunden för en lyckad rekryteringsprocess. En bra kravprofil ska innehålla önskad kompetens och erfarenhet hos kandidaten. Var dock noga med att fundera över om alla krav verkligen är krav eller bara “nice-to-have”. Du vill inte riskera att missa bra kandidater på grund av att du utgår från en för snäv kravprofil.
En genomarbetad kravprofil underlättar för kompetensbaserad rekrytering och minskar personliga åsikters inverkan. Det minskar därmed riskerna för en felrekrytering och det kan därav spara företaget en del pengar.
I Intelliplan kan du enkelt sätta upp din kravprofil utefter kompetens. Det gör det enkelt att se vilka kandidater som matchar kraven och vem som inte gör det. Du kan dessutom sätta upp rekryteringsprocessen på så sätt att systemet för vidare kandidater till nästa steg automatiskt om de matchar profilen. De som inte matchar stryks på samma sätt. Med hjälp av denna funktion kan du helt utesluta fördomar och personliga åsikter från flera delar av processen.
Snabb återkoppling
Med hjälp av rätt verktyg kan kandidater få snabbare återkoppling och rekryteringsprocessen kan förkortas. På så sätt kan man fånga de bästa kandidaterna. Är man inte snabb finns det risk för att dessa hinner rekryteras av en annan organisation.
För att förkorta rekryteringsprocessen bör man använda sig av verktyg som automatiskt ger kandidaten svar i de olika stegen i processen och som hjälper till att bedöma kandidatens lämplighet för tjänsten.
Se personen bakom cv:t
I ett senare steg i rekryteringsprocessen har vi förhoppningsvis ett antal kandidater som uppfyller kravprofilen. För att kunna avgöra vem av dessa som är bäst för tjänsten behöver man lära känna kandidaten. Ett cv säger inget om personliga egenskaper, driv och attityd. Aspekter som kan vara avgörande för vem som kommer att lyckas med ett visst jobb.
För att lära känna personen bakom cv:t kan man använda sig av olika typer av personlighetstester som ger en mer fördomsfri bedömning än vad en personlig granskning ger.
Vill du få de senaste nyheterna direkt i din inkorg? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Gör som hundratals andra i rekryteringsbranschen, håll dig uppdaterad genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev. Fyll i formuläret nedan för att prenumerera.